Unser Wahlprogramm

Ihr macht Euch Gedanken um die Zukunft der MTU -  Wir auch !

 

                          Gemeinsam bewegen wir mehr !

 

Ihr als Mitarbeiter mit Euren Interessen und Anliegen steht im Fokus unseres Engagements. Mit Euch gemeinsam werden wir uns den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen stellen

 

  • Verhandlungsstark
  • Kompetent
  • Konsequent

 

Sicherung des Standortes Hannover mit zukunftsorientierten, wettbewerbsfähigen Arbeitsplätzen

  • Den Strukturwandel (Automatisierung Reparaturabläufen und -prozessen, Veränderung des Teileportfolios, Einführung von Systemen und neuen Projekten) sorgfältig  beobachten und kritisch begleiten
  • schleichende Verlagerung von Arbeitsplätzen verhindern
  • Kritische Überwachung und Begleitung der Einführung "Triebwerksübergreifenden Qualifikation"
  • Mitgestaltung der Umsetzung von Industrie 4.0 und Digitalisierung
  • Hochlauf kritisch begleiten, Leistungsverdichtung bzw. Arbeitsplatzverdichtung vermeiden
  • Neueinstellungen und Nachwuchssicherung  unterstützen

-> um unsere Arbeitsplätze zukunftssicher zu gestalten und persönliche Planungssicherheit zu gewährleisten

 

Förderung der Aus-und Weiterbildung zur Stärkung der eigenen Wettbewerbsfähigkeit

  • Ausbau der betrieblichen Ausbildung und Erhöhung der Attraktivität durch zeitgemäße Konzepte
  • Rechtzeitige Ermittlung und Pflege von Qualifikationsprofilen für zukünftige Anforderungen und Einforderung der Weiterqualifizierung der Mitarbeiter
  • Aufwertung der Fachkarriere fordern
  • Übernahmeregelung der Azubis in feste Arbeitsverhältnisse sichern

-> weil die Mitarbeiter mit ihren Fähigkeiten das höchste Gut und der Antrieb für den Erfolg unseres Unternehmens sind

 

Arbeitsumfeld und Arbeitszeit

  • Führungskultur: Coaching als Führungsstil fördern und unterstützen, sodass der gute und wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern wieder flächendeckend zur Normalität wird
  • Stärkere Wertschätzung von Erfahrung und Know-how
  • Umsetzung flexibler, familienfreundlicher Teilzeitmodelle und Jobsharing
  • Mobiles Arbeiten und Telearbeit für alle, wo es möglich ist, ermöglichen

->weil Motivation, Vertrauenskultur und die Identifikation mit dem Unternehmen wichtig sind

 

 

Demografie

  • Ausstiegsmodelle für ältere Mitarbeiter einfordern
  • Neue Konzepte für Altersteilzeit erarbeiten

-> um ein Ausscheiden aus dem langen Arbeitsleben entsprechend der individuellen Lebensplanung zu ermöglichen

 

Vergütungsbestandteile

  • Keine Zwangsdifferenzierung bei der Erfolgsbeteiligung
  • Rückkehr zur Wahlmöglichkeit der monatlichen Auszahlung der Betriebsrente  „kapitalPlus“
  • Bedingungen der variablen Vergütung für AT-Mitarbeiter an den Standard aller anderen MTU-Mitarbeiter angleichen
  • Beim MAP (Mitarbeiter-Aktienprogramm) den gleichen maximalen Investitionsbetrag für alle
  • Einhaltung des ERa-Entgeltkonzeptes
  • Faire/richtige Eingruppierung für Leistungen die erbracht werden 

 -> wir MTU‘ler liefern hohe Arbeitsqualität und  Zuverlässigkeit  - dafür fordern wir gerechte Vergütung und Anerkennung

 

Gesundheit

  • Unterstützung der MTU in ihrem Bestreben, die Gesundheit aller Mitarbeiter weiter zu fördern (BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement)
  • Proaktive Einforderung und Mitgestaltung gesundheitserhaltender Arbeitsplätze               
  • Identifizierung von Überlastungsfällen und einfordern einer gleichmäßigen Arbeitsverteilung insbesondere beim Hochlauf

-> weil wir Arbeitsplatzbedingungen brauchen, die  unsere Gesundheit unterstützen   -  gesund  im Arbeitsleben  und gesund in den Ruhestand

 
 

… dafür machen wir uns stark !