PHÖNIX: GEMEINSAM. UNABHÄNGIG. MEHR BEWEGEN!

 

 

                          

Deine Interessen und Anliegen als MTU'ler stehen im Fokus unseres Engagements als Phönix  Betriebsräte. 

 

Mit Dir gemeinsam stellen wir Phönix Betriebsräte uns den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen der MTU.

 

Unsere Unabhängigkeit war, ist und bleibt unser Merkmal.

 

 

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Sicherung des Standortes München mit zukunftsorientierten Arbeitsplätzen

 

Wir fordern eine strategische Personalplanung für alle Bereiche.

Anlernphasenmüssen so gestaltet werden, dass sie weder Produktivität noch Flexibilität kosten.

Darüber hinaus setzen wir auf gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und eine klare Karriereplanung,

um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

 

Der Standort München muss langfristig als Innovations- und Zukunftsstandort gesichert sein.

 

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Förderung der Aus- und Weiterbildung, sowie der

persönlichen Entwicklung

 

Wir setzen uns für eine umfassende Förderung der Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiter ein, um ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern.

 

Durch die Veränderung der Altersstruktur sowie die fortschreitende Automatisierung mit Unterstützung durch KI fordern wir maßgeschneiderte Programme, die den individuellen Bedürfnissen und Karrierewegen gerecht werden.

 

Wir setzen uns für eine Kultur des lebenslangen Lernens ein, um den Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein.

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Leistungsgerechte Vergütung für tarifliche und außertarifliche

MTU‘ler

 

Wir setzen uns für eine leistungsgerechte Vergütung aller MTU‘ler ein,

unabhängig davon, ob sie tariflich gebunden sind oder nicht.

 

Unser Ziel ist, transparente und faire Kriterien zu schaffen, die individuelle Leistung und Erfahrung anerkennen.

 

Zufriedenheit und Motivation steigert die Bindung der Mitarbeiter zur MTU.

 

Wir fordern eine Wiederbelebung des Incentivierungsgedanken, damit hohe Einsatzbereitschaft honoriert wird.

 

 

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Unternehmenskultur – ein „Mehr“ an Menschlichkeit

 

Früher hat man das persönliche Gespräch gesucht, heute schreibt man sich Chat Nachrichten,

obwohl man Wand an Wand sitzt.

 

Der menschliche Kontakt bestimmt unser Tun und Handeln.

 

Soziales Miteinander fördert den Zusammenhalt. „Gemeinschaftliches Kaffeetrinken“ ist kein Zeichen von Ineffektivität, gewisse Sachverhalte können so oft auf dem „kleinen Dienstweg“ schneller erledigt werden.

 

Wir fordern, Traditionen dürfen nicht komplett verschwinden, es muss mehr Raum für Zwischenmenschliches geben.

 

 

 

 

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Förderung der individuellen und flexiblen Arbeitszeit

 

Wir setzen uns für die Flexibilisierung der Schichtmodelle in Bezug auf Anfang, Ende und Dauer ein.

 

Dies kann durch entsprechende Absprachen unter den betroffenen Kollegen erfolgen.

 

Das Produktionsziel muss dabei immer im Fokus bleiben.

 

Harmonisierung von Beruf- und Privatleben muss sowohl in Schicht- als auch in Gleitzeit-Modellen weiter gestärkt werden.

 

Für unsere AT-Kollegen machen wir uns weiterhin stark, damit sie ebenfalls an Altersteilzeit-Modellen teilnehmen können.

 

 

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Gesundheit und Nachhaltigkeit

 

Wir müssen die Firma dazu bringen, dass jeder in einem gesunden Arbeitsumfeld mitgenommen und keiner vernachlässigt wird, ohne unnötig Druck aufzubauen.

 

In Zeiten der digitalen Vernetzung entsteht ein hoher Stresslevel, der auf Dauer unsere Gesundheit beeinträchtigt.

 

Es gilt, den Fokus wieder auf das Wesentliche zu legen.

 

Wir müssen zurück zu unserer Kernkompetenz, um zukunftssichere Triebwerke zu bauen.

 

Für alle Herausforderungen der Zukunft ist die Liste Phönix bereit 

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PHÖNIX: WIR MACHEN UNS STARK FÜR DICH!